En el mes de conmemoración a la mujer, un tema que se pone en la mesa de discusión es el de la brecha que aún existe y es significativamente notoria en el número de mujeres que son contratadas en trabajos como especialistas TIC, el cual es bastante bajo, frente al de los hombres. Según nuevos datos del kit de herramientas Going Digital de la OCDE, el porcentaje de hombres que trabajan como especialistas en TIC es de tres a ocho veces mayor que el porcentaje de mujeres que trabajan en dichos puestos.
Y es que, según el reporte, aún en países desarrollados y donde hay mayor proporción de especialistas TIC como Israel, Suecia y Finlandia la brecha también es grande, pues mientras los hombres ocupan el 11% de estos puestos en la fuerza laboral, las mujeres apenas lo hacen en un 4% y 5%. Según los datos disponibles, la Ocde asegura que en estos países mencionados las mujeres representan entre el 9% y el 24% de los especialistas TIC.
El informe también señala un punto importante y es cómo ha avanzado este tema en el tiempo, pues bien, según el reporte, solo uno de cada cinco de los puestos de trabajo de nueva creación, para este tipo de especialistas, está ocupado por mujeres. Y, durante la última década, la proporción general de mujeres que trabajan en puestos de especialistas en TIC aumentó solo 1 punto porcentual.
Las cifras son preocupantes y el progreso se ve que va lento, ya que otro argumento que respalda la idea central de que aún existe una brecha de género demasiado amplia en los trabajos para especialistas TIC, es que a los 15 años, menos del 1% de las niñas en promedio en la OCDE aspiran a convertirse en profesionales de las TIC, en comparación con casi el 8% de los niños.
La importancia de tener un mundo digital inclusivo en el que quepan hombres y mujeres es necesario para diversificar perspectivas y generar nuevas ideas. Colombia y el mundo debe seguir dando pasos fuertes y certeros que incentiven la inclusión de las mujeres no solo dentro de nuevos puestos de trabajo en temas TIC, sino también en la educación de las mismas para tener una mayor oferta de profesionales que vaya acorde con las nuevas necesidades de los mercados tecnológicos.
