A pesar de los avances que las empresas han experimentado en los últimos años en cuanto al aumento en el acceso a tecnologías, todavía hay retos por superar para garantizar la inclusión de las mujeres en la transformación digital empresarial ya que todavía no se cuenta con un enfoque de género.

Dicho esto, un reciente estudio publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) destacó los motivos por los cuales la transformación digital empresarial cuenta con una baja participación de las mujeres. 

 

“La transformación digital empresarial se refiere al uso de la tecnología para mejorar el desempeño o alcance de una empresa en áreas relacionadas con sus procesos internos, la relación con el cliente, con los proveedores y/o la generación de nuevos modelos de negocio que puede resultar en mejoras de eficiencia y productividad” (Crespi, Criscuolo & Haskel, 2007).

 

Entre estos motivos se encuentran los siguientes: 

• Falta de habilidades y competencias digitales de los perfiles femeninos
• Falta de implicación laboral y corporativismo por parte de las empleadas
• Falta de un plan de igualdad empresarial
• Inexistencia de directrices al respecto por parte de la alta dirección
• Falta de talento femenino

Por esta razón es necesario que tanto el gobierno como las empresas implementen estrategias efectivas que permitan aumentar la inclusión de mujeres en el proceso de transformación digital de las empresas. Estas estrategias pueden ser:

1. Diseñar programas de desarrollo de capacidades para mujeres que incluyan la enseñanza de habilidades digitales. 
2. Impulsar la educación de las mujeres en los campos de la ciencia y la tecnología a través de becas, pasantías y programas de formación y considerar cuotas de género para la admisión en los programas de educación con el fin de fortalecer la participación de las mujeres en los puestos de toma de decisiones y el liderazgo dentro del sector STEM. 
3. Facilitar estadísticas sobre inclusión digital desagregadas por género y que estas sean comparables entre países ya que son indispensables para evaluar el impacto de las medidas de política pública que se adopten. 
4. Incentivar a la sociedad a eliminar los estereotipos sobre lo que pueden hacer las mujeres aumentando al mismo tiempo su confianza en sí mismas. 
5. Aumentar la visibilidad de mujeres que han logrado desempeñarse exitosamente en el sector tecnológico para que el resto pueda inspirarse y seguir sus pasos. 

Consulte el documento completo acá: https://bit.ly/3nJIZeO 

[1] Crespi, Criscuolo y Haskel. 2007. Information Technology, Organisational Change and Productivity Growth: Evidence from UK firms. Discussion Paper Series N.º 6105. Centre for Economic Performance. Disponible en: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp0783.html.

Por: Paula Tatiana Hernández